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天津快乐10分规律:某銀行2014年社會招聘與新員工培訓

某銀行2014年社會招聘與新員工培訓

 

客戶需求:

1)針對某市分行覆蓋區域發布找招聘信息,簡歷篩選,候選人筆試,面試,最終對通過面試的候選人進行專業能力和綜合素質培訓。

2)筆試為上機考試形式

3)面試分為無領導與半結構化面試

4)新員工入職培訓(一個月):專業條線培訓、禮儀服務培訓、營銷業務培訓

 

項目難點:

1、時間緊,任務重,面試人數較多

2、覆蓋區域比較分散,候選人接收信息比較閉塞

3、客戶預算有限未使用招聘系統,簡歷篩選審核比較繁瑣

4、面試工作量較大,時間較長,對面試官能力要求較高

培訓人群基礎不同,課程配置比較復雜

 

執行周期:8

 

解決方案:

1、定向郵件職位推薦

2、主動挖掘符合條件候選人,通知候選人招聘信息

3、筆試場地提前一個月預定,確保筆試能夠進行

4、資深面試官團隊,面試前統一評分標準

5、課程培訓前期進行調研,針對性課程配置,班主任負責整個培訓的組織及培訓效果實施追蹤,培訓后組織畢業典禮。

 

客戶反?。?/span>

高效專業的團隊,在整體執行過程中流程設置合理,執行細膩,負責認真,在高壓的情況下,安排時間合理,我行領導和參與本次項目人員均給予高度評價,培訓過后的新員工較往屆人員綜合能力和專業能力明顯提升,與我行工作人員在執行各個環節中配合相當默契,使得本次合作非常成功,希望后續繼續合作。

 

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